現役コンサルタントの”あるある”なお悩み一覧｜キャリアのモヤモヤを一挙公開

”上司ガチャ”に”社内政治”に...コンサルのリアルな葛藤とは

様々な業界・職種がありますが、誰しもが自身のキャリアや仕事内容についてはモヤモヤを抱えているものと思います。今回は当メディアらしく、現役ファーム所属のコンサルタントに”あるある”のお悩みを課題一覧のようにまとめてみました。何かしら一つ以上は、当てはまるのではないでしょうか？当てはまるから、ダメということではなくご自身以外にもこのような悩みを抱えている人がたくさんいるんだな位にご認識いただき、皆どのようにこの課題に向き合っているのだろうと考えていただくと良いかと思います。

今回、ざっと抽出をしたのみとしており、個別に詳細解説や具体的な打ち手についてまでは言及しておりません。また、漏れもダブりもあると思いますので構造化されていない点も併せてご容赦いただければ幸いです。

キャリア	パートナーやディレクターを目指して社内政治をやっていく気がしない
	予算を持たされて営業をやっていくより、現場がいい
	プロモーションすると営業をやらなくてはならず、Mからプロモしたくないが社内的に昇進圧があって辛い
	上司ガチャが外れてばかり
	戦略系ファームに移ってさらにキャリアアップしたい
	プロジェクトリリースされた、自分コンサル向いてないのかも、、、
	アベっているメンバが増えてきており、会社の状況が良くなさそうなので転職したい
	パートナーやディレクターになれなかったら50代以降会社に残れるのか不安
	英語から逃げたい
	やはり自分自身で何か事業に携わりたい
	事業会社に移るにしてもどこにニーズがあるのかわからず、具体的なキャリアが検討できていない
	フリーランスは収入が魅力的だが、安定性観点で怖い
案件	同じ業界向けのプロジェクトしか経験していない
	評価いただいているということだが、同一クライアント向けのプロジェクトばかりやっている
	クライアントが無茶ぶりしかしてこない
	クライアントが正当に評価をしてくれない
	SAP以外を経験したい
	気づけばほぼPMO案件しか経験していない
	ITコンサル案件が中心だったが、今後は経営コンサル領域をやっていきたい
	専門性を広げたいけど、別チームに全然異動できない
	上司に気に入られてありがたいが、手放してくれずいつも同じような案件を同じメンバでやっている
	地方案件で出張が続き、家族的にも体力的にもキツイ
	売上が優先されており、クライアントに本質的な支援や提案ができない
	コンサルだけど、BPOや開発案件ばっかりやっている
	自社がアンダー案件・常駐案件ばかりなのでもっと上流の案件をやりたい
給与・評価	他社と同じようなことをやっているのに、うちのファームはなんか給料低い
	評価基準はあるが、上司の解釈次第で左右されるため不明瞭
	どうしたらプロモできるのかがはっきりしない
	自分より実力がないメンバが気に入られているだけで昇進した
	自社が女性活躍を推進しているため、同評価でも女性の方が早くプロモしてく・・・
	絶対評価ではなく相対評価が影響し、プロモできない or 昇給が小さい
	大手なのに退職金がない
	高稼働すぎて時給換算したら、年収は全然高くないことに気づいてしまった
働き方	もうちょっとWLBを大事にしたい
	リモートメイン or 出社メインでやりたい
	なんだかんだ稼働高過ぎ
	子育てとの両立が厳しい
	自分はコンサルだししょうがないと思っているが、家族から「仕事量をどうにかして」と言われるのは辛い
人間関係	バリューを出しているならば、自由にやらせてほしい
	ドライな人間関係ではなく、誰かと一緒に仕事するウェットな感じを大事にしたい
	ジュニアクラスの育成をやりたくない or やりたいのにできない
	社内政治が多すぎてしんどい
	飲みが多すぎてしんどい
	上司がいにしえのコンサル過ぎて、きつすぎる
	たたき上げ上司のパワハラ、セクハラ