2026-04-07

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Big4とアクセンチュア等主要22ファームの福利厚生を比較。オンラインでMBAなどユニークな制度が充実

デロイト、EY、KPMG、PwC、アクセンチュア等22社のの福利厚生を比較。各社の特徴とは？

コンサルティングファームは給与が高い一方で福利厚生は充実していない、というイメージをお持ちの方が多いようです。特に外資系ファームではそのイメージが強いかもしれません。しかし、昨今の激しい人材獲得競争の中、各社福利厚生を充実させています。そこで今回は、コンサル業界の大手であるBig４（デロイト、EY、KPMG、PwC）やアクセンチュアに加え、戦略系や日経主要ファーム22社の福利厚生を調査し、内容を比較しました。

チェックすべき福利厚生のポイントについても解説しているので、これからコンサル業界への転職・就職を目指す方はぜひ参考にしてみてください。

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2026年3月時点で、各ファームが公開する企業サイトに掲載されている福利厚生の内容をまとめました。

ここでいう福利厚生には、休暇制度、育児・介護支援、柔軟な働き方、学習支援、資産形成や保険に関する制度を含めています。なお、海外本社企業サイトだけに掲載されている制度は記載していません。

特に見ておきたいポイントは以下の4点。

①休暇や育児・介護支援など、ライフイベントに対応できるか。
②働く時間や場所に柔軟性があるか。
③資格取得や研修など、成長を後押しする制度があるか。
④年金や持株会、住宅支援など、お金まわりの制度があるか。

総合的に見ると、家族支援や柔軟な働き方の整備が効いてくるケースは少なくありません。初任給や年収だけでは見えない差を補う資料として読んでいただくのが、本ページの狙いです。

次章では、「Big4各社とアクセンチュア」「主要総合系・戦略系ファーム」「その他領域の主要ファーム」の3つに分類し、それぞれの福利厚生の内容を一覧化しました。制度の中身を横並びで見ると、各社が何を重視しているかが見えてきます。

Big４各社とアクセンチュアの福利厚生の内容

会社名	主な福利厚生	特徴	参照ページ
アクセンチュア	働き方・休暇：住宅手当、交通費、出張手当、時間外・深夜勤務手当、メンタルヘルスサポート。家族支援：育休中の収入補償、ベビーシッター補助、育児コンシェルジュ、介護休業、ライフパートナー制度、多様な働き方。お金・学び：企業型確定拠出年金、従業員株式購入プラン、長期収入所得補償、専門資格取得、専門技術トレーニング、ファイナンス教育、カフェテリアプラン。	育児・介護支援に加え、資産形成に関する制度も幅広い	福利厚生・制度 \| アクセンチュア研修・トレーニング
PwCコンサルティング	働き方・休暇：年休最大20日、リフレッシュ休暇5日、結婚・出産・看護・介護などの特別休暇、ハイブリッド/フルリモート、フレックス。家族支援：育児休業、出産特別休暇、ベビーシッター費用補助、子の看護休暇、介護特別休暇。お金・学び：確定拠出年金、公認会計士企業年金基金（企業年金）、カフェテリアプラン、語学学習支援、資格取得支援。	休暇、柔軟な働き方、育児支援までバランスよく揃っている	福利厚生 \| PwCコンサルティング
デロイトトーマツ	働き方・休暇：コアなしフレックス、特別有給休暇、介護・看護休暇、不妊治療休職制度。家族支援：配偶者出産休暇、育児参加奨励休暇、企業内保育園、育児コンシェルジュサービス。お金・学び：企業年金基金、確定拠出年金、退職金、カフェテリアプラン、資格補助。	休暇、柔軟な働き方、資産形成、家族支援まで幅広くカバー	採用情報 \| デロイトトーマツワークライフマネジメント
KPMGコンサルティング	働き方・休暇：フレックス、在宅勤務、ワーケーション、兼業制度、Jump Friday、サバティカル休暇。家族支援：ベビーシッター補助、病児保育、保育園費用補助、保活コンシェルジュ、介護休暇。お金・学び：カフェテリアプラン、企業年金、退職金、マッサージルーム、教育支援制度（資格取得補助など）。	柔軟な働き方と、育児・介護との両立支援が特に厚い	働き方 \| KPMG 新卒採用情報 \| KPMG 柔軟な働き方～Well‐beingに働く～
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	働き方・休暇：フレキシビリティとモビリティ、仕事と私生活の両立支援。家族支援：— お金・学び：EY Tech MBA、EY Badgesなどの学習支援。	柔軟な働き方と、学び直し・専門性強化の両方に特徴があるコーポレートMBAをオンライン受講で取得可能	フレキシビリティ \| EY Tech MBA \| EY

主要総合系・戦略系ファーム各社の福利厚生の内容

会社名	主な福利厚生	特徴	参照ページ
マッキンゼー	働き方・休暇：日本オフィス採用ページで働き方やキャリア形成を案内。家族支援：本人と家族のwell-beingを重視。お金・学び：人生の各段階で成長を支える福利厚生。	長期的な成長と生活全体を支える考え方が前面に出ている	日本オフィス採用 \| McKinsey
ボストンコンサルティンググループ	働き方・休暇：ワークライフバランス、働く時間や場所の調整。家族支援：健康・メンタルヘルス支援。お金・学び：医療保険、ジム利用など。	健康面の支援と柔軟な働き方を重視	福利厚生 \| BCG
ベイン・アンド・カンパニー	働き方・休暇：各種休暇、パートタイム勤務。家族支援：育児・介護休業、メンター制度。お金・学び：グループ生命・障害保険、確定給付年金、社宅、学費支援。	家族支援に加え、学びを後押しする制度も押さえている	Benefits \| Bain
ローランド・ベルガー	働き方・休暇：各種休暇、フレックスタイム。家族支援：— お金・学び：ボランティアやサバティカルの相談、スポーツ・健康支援。	休暇と健康支援を軸に、働き続けやすさを支える制度が見られる	カルチャー \| Roland Berger
Kearney	働き方・休暇：時差出勤、テレワーク、時短勤務、個別事情に応じた柔軟な働き方。家族支援：育児と両立しながらのキャリア形成。お金・学び：兼業や出向など多様なキャリアの事例。	家庭事情に合わせて働き方を調整しやすい点が特徴	Well-being \| Kearney 働き方 \| Kearney
アーサー・ディ・リトル	働き方・休暇：リモートワーク、シェアオフィス、勤務時間・勤務地の柔軟な選択。家族支援：出産・育児・介護支援、時短勤務。お金・学び：プラクティス移動、自主性を重視したアサイン。	働き方の柔軟性と、自律的にキャリアをつくる考え方が前面に出ている	会社紹介パンフレット \| ADL
シグマクシス	働き方・休暇：リモートワーク、フリーアドレス、借上社宅、医療費補助。家族支援：妊娠休暇、子の看護休暇、出産祝い金、育児支援手当、ベビーシッター割引券。お金・学び：社員持株会。	子育て世帯向けの支援が厚めで、生活支援も押さえられている	環境・制度 \| シグマクシス
ドリームインキュベータ	働き方・休暇：借上社宅、人間ドック補助。家族支援：慶弔見舞金。お金・学び：就業不能所得補償保険、持株会、退職金、語学学習支援。	住宅や保険などの生活支援に加え、学習支援も備えられている	社内制度 \| DI 新卒採用エントリー \| DI
日立コンサルティング	働き方・休暇：カフェテリアプラン、住宅・リモートワーク支援。家族支援：育児・介護との両立支援。お金・学び：持株会、確定拠出年金、財形、団体保険。	資産形成の制度に加え、育児・介護との両立支援も押さえている。	待遇・福利厚生 \| 日立コンサル働き方 \| 日立コンサル
アビームコンサルティング	働き方・休暇：フレックス、初年度有休、育児支援休暇、看護・介護休暇。家族支援：配偶者出産休暇、不妊治療・妊娠・出産支援、育児・介護支援、同性パートナー向け制度。お金・学び：財形、退職金、企業型確定拠出年金、カフェテリアプラン、資格支援。	働く場所の柔軟性に加え、ライフイベントを支える制度が幅広い	応募要項 \| ABeam D&I \| ABeam
フォーティエンス	働き方・休暇：コアなしフレックス。家族支援：— お金・学び：NTT企業年金基金、確定拠出年金、団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形、持株会、退職積立金。	年金・保険・財形など、中長期で働くうえで土台になる制度が多い	新卒採用情報 \| フォーティエンスキャリア採用 \| フォーティエンス
ベイカレント	働き方・休暇：時短勤務、シックリーブ、看護・介護休暇、人間ドック、カフェテリアポイント。家族支援：ベビーシッター補助、企業主導型保育園。お金・学び：持株会、企業型確定拠出年金、資格取得支援。	健康、子育て、資産形成をまたいで制度がそろっている	福利厚生 \| ベイカレント
FIELD MANAGEMENT STRATEGY	働き方・休暇：月1回の全体会議、ワークショップ、社内交流イベント。家族支援：— お金・学び：オンボーディングや育成環境の案内が中心。	福利厚生の列挙よりも、育成環境や組織学習の仕組みに重きを置いている	CAREERS \| FMS

その他領域の主要ファームの福利厚生の内容

会社名	主な福利厚生	特徴	参照ページ
野村総合研究所（NRI）	働き方・休暇：初年度17日の有休、リフレッシュ休暇、暑中休暇、短時間勤務。家族支援：パートナー出産休暇、育児休業、介護休業。お金・学び：独身寮、住宅手当、確定拠出年金、持株会、職場つみたてNISA。	休暇、住宅、資産形成まで幅広く制度がそろっています。	福利厚生 \| NRI
日本TCS	働き方・休暇：ハイブリッドモデル、在宅勤務可。家族支援：新人社員住宅サポート。お金・学び：デジタルラーニングプラットフォーム、カフェテリアプラン。	学習環境の強さに加え、住宅支援も備えています。	新卒採用 \| 日本TCS ソリューションエンジニア職 \| 日本 TCS
山田コンサルティンググループ	働き方・休暇：フレックス、年休、試験休暇、産前産後休暇。家族支援：子育て応援手当、家族手当、育児・介護休業。お金・学び：退職金、住宅手当、持株会、保養所。	住宅・家族支援に加え、試験休暇など挑戦を後押しする制度が見られます。	募集要項 \| 山田CG
日本IBM	働き方・休暇：制度は職種やポジションごとに確認が必要。家族支援：FAQや採用ページで個別確認を案内。お金・学び：学習機会やキャリア形成支援に関する案内が中心。	細かな福利厚生一覧よりも、職種ごとの確認と学習機会の案内が中心です。	FAQ \| IBM 新卒採用情報 \| IBM

就職・転職で重視すべき福利厚生のポイント

ご覧いただいたように、各社福利厚生を公開しておりますが、「様々な制度を具体的に案内している企業」と「制度ではなく、働き方の思想を提示している企業」に分かれます。

制度が多い方が充実しているように見えますが、“何が用意されているか”だけでなく、“どのような考え方で設計されているか”を見ていくことが重要です。

以下では、福利厚生をチェックする際に、重視すべき以下のポイントを解説します。

第1に、育児や介護などのライフイベントにどこまで対応できるかです。ベビーシッター補助、看護休暇、短時間勤務、介護休業の有無は、働き続けやすさに直結します。

第2に、企業型確定拠出年金、持株会、住宅手当、カフェテリアプランなど、お金まわりを支える制度があるかです。こうした制度の違いで実感は変わります。

第3に、資格取得補助、社内外研修、MBA支援、語学学習支援など、成長を後押しする制度があるかです。給与だけでなく、「生活を支える制度」「将来に備える制度」「成長を支える制度」の三点で見ると、自分に合う会社を見極めやすくなります。

これらのバランスには、各社が人材に何を求め、どのように支えようとしているかという考え方が表れます。

なお、当メディア運営企業のコダワリ・ビジネス・コンサルティングも福利厚生を設定しておりますので、参考までに以下に掲載します。当社の社風が想像できますでしょうか。

・各種社会保険
・通勤交通費
・冠婚葬祭出産時支給金
・フリーランチ制度（社内無料ランチ）
・社員旅行 (博多、北海道、名古屋、沖縄、ベトナムなど）※2022年より再開
・パーソナルジム
・有志での社内イベント (カート大会、フットサル大会など)※参加したいメンバーが参加
・温泉保養所兼ワーケーション施設

福利厚生から企業カルチャーを想像することは可能ですが、ご自身と企業カルチャーのマッチングを確かめるにはコンサル業界の動向や企業ごとの特徴を深く理解したエージェントへの相談がおすすめです。

▶▶当社では、コンサルタントのキャリア支援サービス「トータルサポート」を提供しています。
あなたの経歴やスキル、ご希望の働き方にマッチするコンサルファームや事業会社への転職、フリーランスへの独立をサポートしていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

［v210］

執筆者

D.I.コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社: 2025年入社の新人アナリスト。
学生時代には、当メディア運営企業コダワリ・ビジネス・コンサルティングでインターンを経験する一方で、学生団体でも積極的に活動。これらの経験を通じて鍛えた“主体性”を活かして、一人前のコンサルタントになれるよう日々挑戦と失敗を繰り返している。
現在は外国の方とシェアハウスで暮らしながら、日々の会話を通じていろんな価値観に触れ、視野を広げている。

執筆者

D.I.コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社: 2025年入社の新人アナリスト。
学生時代には、当メディア運営企業コダワリ・ビジネス・コンサルティングでインターンを経験する一方で、学生団体でも積極的に活動。これらの経験を通じて鍛えた“主体性”を活かして、一人前のコンサルタントになれるよう日々挑戦と失敗を繰り返している。
現在は外国の方とシェアハウスで暮らしながら、日々の会話を通じていろんな価値観に触れ、視野を広げている。