女性×コンサルは好相性！キャリアもライフも叶えたいなら知っておきたいTIPS

女性にとって厳しい印象のコンサル業界。実際は好環境が整っています

近年、女性コンサルタントが急増しています。一方で、コンサル業界は「激務」「きつい」といったイメージが拭えません。女性にとってコンサルは働きやすい職種なのでしょうか？また、結婚・育児・介護といったライフイベントとの両立は可能なのでしょうか？本記事では、キャリア構築からプライベートまで「コンサル×女性」をテーマに情報をまとめました。

コンサル業界の女性ニーズと働きやすさ

コンサル業界では、女性活躍推進や案件の多様化を踏まえ、女性コンサルのニーズが高まっています。コンサル未経験者にも積極的に採用の門戸が開かれており、育成に注力するファームも増えていることから、就職・転職を考えている女性にとっては今が絶好のチャンスといえるでしょう。

また、コンサルスキルを身に着けることは、今後のキャリアを考える際にもメリットとなります。というのも、特に女性は「二人目妊娠」「小一の壁」など、ライフイベントによってキャリアを断念せざるを得ない状況を迎える可能性があり、途切れたキャリアの再構築が難しい側面があるからです。コンサル経験で得た普遍的なスキルは、再就業の際に自分を助けることに繋がるかもしれません。

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それでは、コンサルファームは従業員のライフステージに関してどのような制度を用意しているのでしょうか？多くのファームでは、ベビーシッター活用支援制度や休業後のキャリア形成支援など様々な制度を整えています。また、個人の事情によって勤務時間や場所を調整できるような配慮がなされるプロジェクトもあるなど、コンサル業界自体が柔軟な働き方が可能な環境でもあります。

しかし、これらの制度等を利用する際、気を付けるべき点があるのも事実です。コンサル業界特有のカルチャーや特徴を理解し上手に活用していくことで、女性が直面する様々なライフイベントと両立しながら理想のキャリアを目指すことが可能です。

コンサル業界でライフとキャリアを両立するコツについて、詳しく知りたい方はこちらの記事をお読みください。

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