【2027年卒】コンサルティングファーム新卒採用予定人数まとめ（アクセンチュア、アビームなど）

毎年更新しているコンサルファームの新卒採用人数について、これまで総合系ファームを中心に大手ファーム各社の採用人数をまとめていました。しかし近年、採用予定人数を公開する企業が減少しており、就活サイトでの求人情報の掲載も少なくなってきています。そのため、2027年卒に関しては、採用サイトもしくは就活サイトで採用予定人数を公開している企業のみの情報を取りまとめました。

本記事では、現在判明している全13社の採用予定人数と、Big4や戦略ファームを含めた業界全体の動向を考察します。

◆記載されている採用人数情報について
2026年4月時点での、各社オフィシャルサイトやリクナビ・マイナビなどの採用情報サイトに掲載の情報を基にまとめた数字となります。オフィシャルサイトでの掲示がある場合はそちらを優先して記載しています。

この記事に記載されている採用人数に関してはあくまで予定人数であり、ファームによっては非コンサル職を含む数字となっているため、参考程度の情報としてご覧ください。

2027年卒採用予定人数 公開企業一覧

調査の結果、採用人数を具体的に公表している主要なファーム（総合・シンクタンク・IT系等）は以下の通りです。

Big4・戦略ファームの動向

戦略系（MBBなど）
マッキンゼー、BCG、ベインといった戦略ファームは、伝統的に採用人数を公表しません。例年、各社数十名程度の超狭き門ですが、総合系と比較してそもそもの規模感は小さいものの、戦略ファームも拡大を続けているので採用人数は微増傾向にあるようです。

Big4（デロイト、PwC、EY、KPMG）
数年前まで数百名単位の数字を公表していたBig4も、現在は非公開、あるいは未定とするケースが目立ちます。AIによる若手コンサルの代替が叫ばれる昨今であるものの、優秀な人材の確保は必須であり、通年採用への移行によって、年間の総数は維持されているケースが多いのが実情です。

なぜ「非公開」が増えているのか？

以前は公開していた企業が、なぜ情報を伏せるようになったのでしょうか。一言でいえば、ナビサイトを利用する企業が減り、公開する必要がなくなったということに尽きると考えられます。それ以外で考えられるのは以下の3点でしょうか。

① 大量採用から厳選採用へシフト
② 採用人数の固定公表をやめ、柔軟化
③ 「大量採用＝高離職」の印象回避

まず、これまでの大量採用を経て、現在は優秀な層がいれば何人でも採るが、基準に達しなければ無理に埋めないという厳選採用にシフトしてきています。さらに、景気動向や生成AIが与えるインパクトに合わせて採用計画を柔軟に変更できるよう、固定の数字を掲げないようにしていると考えられます。そして、大量採用＝離職率が高いというイメージを嫌う企業もあると考えられます。

コンサルティングファームの新卒採用考察

昨年度のデータと比較し、大多数の企業は例年通りの採用人数であることが分かりました。また、昨年度積極的な新卒採用を実施していた日系ファームの採用予定数も横ばいでした。（過去の採用数データは、次ページに記載）

DXの急加速などを背景に爆発的に増加していたコンサル需要が落ち着いてきていると言えるのではないでしょうか。ただし、あくまでも採用予定人数は予測に基づく数値であるため、内定を出して実際に採用する人数は状況に合わせて変更している可能性もあると言えます。

執筆者

山中 悠太郎コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社　コンサルキャリアカンパニー

外資自動車メーカー2社を経験した後、コダワリにジョイン。
コンサルティングワークもこなす傍ら、人材紹介事業の事業責任者やコダワリの人材開発業務や採用統括業務など含めて幅広に従事。

最新の投稿

• コンサル業界2026/5/7コンサル業界の新勢力「ベイカレクローン」とは？ 成長企業が持っている3つの共通点
• コンサル業界2026/4/21【2027年卒】コンサルティングファーム新卒採用予定人数まとめ（アクセンチュア、アビームなど）
• コンサル業界2026/4/14海外株ならどのファーム？｜グローバル上場コンサルファームの時価総額ランキング（2026年時点）
• コンサル業界2026/4/9どこのファームの株が買い？ ｜ 上場コンサルファームの時価総額ランキング（2026年時点）