コンサル未経験者のための失敗しないファーム選び

こんな方におすすめです

• 未経験から、コンサルファームへの転職に挑戦したい
• 年収や知名度以外の基準で、自分に合うファームを選びたい
• 入社後の「思っていたのと違う」を、入社前の確認で減らしたい
• 面接で何を逆質問すればよいか、具体的な質問例を知りたい

入社後にギャップを感じる5つのポイント

入社後に「思っていたのと違う」と感じる人は、20〜30代の約9割にのぼります。ギャップを防ぐには、以下の5つを入社前に把握することが重要です。

資料では、5つのギャップそれぞれについて、入社前に何を確かめるべきかを解説しています。

この資料でわかること

1. コンサルの適性を知る1〜2年目にぶつかる壁を踏まえ、自分がコンサルに向いているかを確かめる
2. 自分の将来像から、ファームを選ぶ3〜5年後の将来像を定め、コンサルで、さらに志望ファームで実現できるかを2段階で見極める
3. 9つのコンサルファーム領域の違いを知る戦略系や総合系など領域ごとに、入社後に実際にやる業務の違いを整理する
4. アサインの決まり方を知る案件の決まり方を組織の型とアサイン方針で捉え、希望が通りやすいかを見極める
5. 働き方を見極める労働時間・働く場所・プレッシャーの3点で、入る案件と上司によって変わる実態を確かめる
6. 面接時に行うべき逆質問ギャップのパターン別に、面接でそのまま使える30の逆質問と答えの見方を把握する

資料の内容を少しご紹介

コンサルの適性は、入社後1〜2年目の「3つの壁」で見極める

コンサルの仕事は、案件ごとに業界やテーマが変わり、成果物の質も細部まで問われます。資料では、入社後1〜2年目にぶつかりやすい壁と、コンサルに向いている人・向いていない人の特徴を整理しています。

3〜5年後の将来像から逆算してファームを選ぶ

ファームを選ぶ際には、3〜5年後の将来像を定めたうえで、それがコンサルで実現できるか、さらに志望ファームで実現できるかの2段階で見極めます。資料では、どのような将来像であればコンサルや志望ファームで実現できるかを例示しています。

領域とそれに紐づく業務内容を理解する

総合系やIT系・業務系などは実行支援寄りの領域が中心になるなど、9つの領域それぞれの業務内容や各領域を代表するコンサルファームをまとめています。

資料では、上記のような内容に加えて、アサインや働き方についてもギャップを感じやすいポイントを整理したうえで、入社後のギャップを防ぐために面接で確かめたい逆質問も紹介しています。