コンサル業界の離職～なぜ、若手は３年目で転職を考え出すのか～

キャリア３年でコンサルが転職を意識する理由とは

「コンサル大量採用時代」といわれていますが、その一方でコンサル業界の離職率は高めです。キャリア３年での転職は他の業界でもあるあるですが、コンサルの場合はどのような背景があるのでしょうか？現役コンサルが明かします。

ワークライフバランスを意識する年次

そもそも、コンサル３年目とはどのような年次なのでしょうか？３年目というと、新卒で入社したタイミングであれば、経験を積んだコンサルタントとしてプロジェクトでも戦力として大いに期待されているはずです。

最近入社した社員の方の１次レビューを担当するなど、次のランクに期待されるような動きも実施することで責任範囲が増え、言ってしまえば、より一層ハードな労働環境になっていきます。

上記のような背景から考えられる要因は、以下二つあると思います。

１.ワークバランスの担保を意識するようになる

新卒から年齢も重ねてきて、「だんだん徹夜が厳しくなった」や、「もう少しライフ (私生活)を充実させたい」という希望を抱くようになった方が、転職を検討されているイメージです。

こちらの記事でも紹介しておりますが、コンサル業界はとにかく激務な傾向にあるため、働きすぎで肉体的にも、精神的にも体調を崩す方も珍しくなく、また、仕事中心の生活になりがちです。

入社したての頃は年齢的にも体力が有り余っているので、少々無理をしてもまかり通ることが多いですが、年次を追うと、そうはいかないケースが出てきます。そのため、２０代後半～３０代前半にかけて、長期的な観点での”無理のないサステナブルな働き方”を模索するコンサルが多くなります。

２.ライフステージの変化が出始める

第１の要因で挙げた、純粋に体力的な厳しさを感じ始めている方々に加えて、第２の要因として、年齢的にも、ライフステージの大きな変化が出始める年次になるという点が挙げられます。

新卒入社した方は特に、学生時代からお付き合いをされている方との結婚を意識し始めるタイミングが、３年目あたりの年次であることが多いイメージです。

家庭を築く、子供が生まれる、などといったライフステージのタイミングで、「より家庭にコミットする時間を大切にしたい」という希望から転職を真剣に検討される方もいらっしゃいます。

ただ、今は各コンサルファームで人材不足対策の一環として、ワークライフバランスの充実に力を入れています。制度も年々充実してきていることから、ワークライフバランスを理由とした離職は一定数減少傾向にあることは確かです。

▶コンサル業界の福利厚生についてはこちらの記事をご参照ください。

酸いも甘いも分かってくる年次～コンサルの外へ抜け出す道～

ワークライフバランス担保以外の方向性としては、「コンサルが自分のやりたい方向では無くなった」というケースもあります。筆者の周りでは、こちらのケースの方が増えてきたような実感があります。

プロジェクトに関わっていく内に、「コンサルとして綺麗な紙をクライアントに提案するだけではなく、実装するまでの一貫した経験をしたい」などイシューに対する主体的な関わり方を志向するようになったという若手が筆者の周囲にも多かったです。

また、特定の専門性を身につけたいという理由で大学院や専門学校に進学するなど、自身のキャリアプランの変化やスキルアップの志向性に合わせて離職を決意された方もいました。

上記のような理由でコンサルを離れた方にお話を伺ってみると、「自身の成長が感じられなくなった」というコメントも多く聞かれました。コンサルに求められる仕事が多様化している中でも、特定の領域のみをずっと手がけるアサインになっている場合、同じ作業の繰り返しで「自分の思考を使っている感覚にない」とのことでした。

どこのコンサルファームも、多かれ少なかれ「高級文房具」と言われるようなプロジェクトを抱えていることもあり、そこから抜け出せない場合には、満足度が下がってしまうこともあります。

「事業会社に転職したい」「幅広い領域を手掛けたい」などコンサルタントのキャリアに関する様々なお悩みをお伺いしております。お気軽にこちらからご登録ください。